Teori Organisasi Klasik | Panduan Ilmu Manajemen
 |
| Teori Organisasi Klasik | Panduan Ilmu Manajemen |
1) Henry Fayol (1841 - 1925)
Seorang industrialis Prancis ,mengemukakan teori dan teknik - teknik admistrasi sebagai pedoman bagi pengelola organisasi - Organisasi.
2) James D Mooney
Eksekutif General Motor, Mengkategorikan prinsip - prinsip dasar manajemen tertentu , mendefinisikan organisasi sebagai kelompok , dua atau lebih orang yang bergabung untuk tujuan tertentu. Menurut Mooney ,merancang suatu organisasi perlu melihat 4 kaidah dasar di bawah ini :
- Koordinasi : syarat - syarat adanya koordinasi meliputi wewenang, saling melayani, doktriri, dan disiplin.
- Prinsip Skalar: Mempunyai prinsip ,prospeks, dan pengaruh sendiri yang tercermin dari kepemimpinan.
- Prinsip Fungsional: Adanya Fungsionalisme bermacam - macam tugas yang berbeda
- Prinsip Staf : Kejelasan perbedaan antara staf dan lini.
3) Marry Parker Follet (1868 - 1933)
Menekankan pentingnya :
- Menerapkan psikologi pada perusahaan ,industri ,dan pemerintah.
- Aplikasi praktik ilmu-ilmu sosial dalam administrasi perusahaan.
- Bahwa konflik dapat dibuat konstruktif dengan penggunaan proses integrasi dimana orang-orang yang terlibat mencari jalan pemecahan bersama perbedaan - perbedaan diantara mereka.
- Suatu pola organisasi yang ideal dimana manajer mencapai koordinasi melalui komunikasi yang terkendali dengan karyawan.
4) Chaster L. Barnard (1886 - 1961)
Dia adalah seorang Presiden perusahaan Bell Telephon Di New Jersey. Barnard adalah pelopor dalam penggunaan teori organisasi klasik.
Nah itulah beberapa teori klasik yang dapat saya bagikan kepada kalian semoga bermanfaat.
0 Response to " Teori Organisasi Klasik | Panduan Ilmu Manajemen"
Post a Comment
Terimaksih telah berkomentar